StartUnser Auswahlverfahren
1. Zunächst machen wir uns ein sehr genaues Bild davon, wie Sie sich Ihren Traumkandidaten vorstellen.
2. Es beginnt eine intensive Recherche nach Personen, die Ihren Vorstellungen gerecht werden können. Wir greifen dabei auf unseren eigenen Bewerberpool zurück, prüfen alle uns zugänglichen Bewerberbestände und inserieren auf eine Weise, die auch an Ihrem Traummitarbeiter nicht vorbei gehen kann.
3. Wir prüfen im ersten Schritt die Fachkompetenz und filtern die geeigneten Bewerber heraus. Im Anschluss daran findet ein Interview statt.
4.Im Interview wird vor allem die soziale Kompetenz des Bewerbers ermittelt. Hier prüfen wir die Softskills der potentiellen Bewerber und gleichen diese mit Ihren Anforderungen ab. Im Ergebnis senden wir Ihnen die Profile der geeigneten Kandidaten zu. Dabei legen wir viel Wert auf Transparenz im Auswahlprozess. Wir teilen Ihnen offen die Vorteile, aber auch mögliche Nachteile geeigneter Bewerber mit. Damit wollen wir Ihnen die bestmögliche Auswahl von Kandidaten an die Hand geben.
5. Sie entscheiden über die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch in Ihrem Hause und wir unterstützen Sie bei der Terminierung.